Una delle riforme più attese, anche in tempi brevi, del nuovo governo Letta, è quella relativa ai contratti di lavoro. E per rilanciare le assunzioni uno dei punti focali sarà nella riduzione delle pause fra un contratto a termine e l’altro che con la Riforma Fornero era passato a 60 giorni per i contratti fino a sei mesi e a 90 giorni per gli altri.
Febbraio, per i lavoratori dipendenti in Italia, è stato un mese inutile. Perché come conferma l’Istat, gli stipendi sono rimasti sostanzialmente fermi e soprattutto ci sono diverse categorie ancora in attesa di un rinnovo del loro contratto, alcuni da molti anni.
L’apprendistato è un particolare tipo di contratto di lavoro nel quale l’azienda si impegna ad “addestrare” l’apprendista affiancando alle attività di tipo pratico vere e proprie azioni di insegnamento. A conclusione del contratto, infatti, l’apprendista acquisisce una specifica qualifica professionale.
Arrivano direttamente dall’Inps importanti novità sull’assunzione di apprendisti direttamente dalle liste di mobilità e soprattutto diventato effettivi gli sgravi contributivi per le assunzioni degli apprendisti nel periodo compreso tra il 2012 e il 2016.
La disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti è erogata a favore dei lavoratori dipendenti che hanno maturato uno o più periodi di disoccupazione nel corso dell’anno. Si tratta, quindi, di lavoratori che non sono in possesso dei requisiti per la disoccupazione ordinaria ma che hanno maturato un periodo di lavoro subordinato, pari almeno a 78 giorni nell’anno solare oltre che un contributo versato nel biennio precedente a quello in cui effettua la domanda.
Il contratto di engineering è un particolare contratto atipico attraverso il quale una persona assume l’obbligo nei confronti di un’altra, di attuare un progetto di tipo urbanistico, industriale, ecc.
Nello stesso tempo si impegna a portare a termine il lavoro avvalendosi della collaborazione di altre imprese, dalle quali ottiene una somma di denaro determinata in base agli utili realizzati dalla società per l’avvio del lavoro.
Per far fronte alla crescente disoccupazione che dilaga nel nostro Paese, da nord a sud, il Comune di Cesena lancia una nuova ed interessante iniziativa.
Nei giorni scorsi, infatti, la Giunta Comunale ha approvato un provvedimento che prevede l’erogazione di contributi a fondo perduto a favore delle aziende che decideranno di assumere nuovo personale o stabilizzare i lavoratori precari.
La gestione separata, nata a seguito della riforma Dini (L. 335/95), è un fondo pensionistico finanziato con i contributi previdenziali dei lavoratori assicurati, nato con lo scopo di garantire una tutela previdenziale anche a tipologie di lavoratori fino ad allora escluse.
La legge ha disposto l’iscrizione alla gestione separata Inps:
- Per tutte le categorie di liberi professionisti per i quali non è prevista una cassa previdenziale;
La Riforma del Lavoro prevede importanti novità anche per quanto concerne gli stage aziendali. La principale modifica riguarda il salario e la durata della formazione. Con la Riforma, infatti, si dice basta ad i tirocini non retribuiti per chi ha terminato la formazione universitaria e nelle scuole di specializzazione. Per queste figure le aziende sono tenute a proporre forme contrattuali remunerate. Per chi ha terminato il proprio percorso formativo è possibile attivare contratti di apprendistato e, se si sono superati i 29 anni, contratti di inserimento lavorativo.
La legge 92/2012 ha introdotto numerose novità per i lavoratori a progetto. Oltre all’introduzione del salario di base proporzionale e alla qualità e alla quantità di lavoro svolto dai collaboratori, la riforma ha, inoltre , stabilito che anche i collaboratori a progetto, a partire dal 1.1.2013 siano beneficiari di un aumento della cosi detta una tantum, in caso di perdita del lavoro.