• Home
  • Info
Garanzia Giovani 2018: fino a 670 euro al mese per i ragazzi
Concorso IVASS per laureati
Polizia Municipale: concorso a San Benedetto del Tronto
Sorgenia: nuove offerte di lavoro
Concorso a Napoli per maestre e istruttori socio-educativi
  • Contratti
  • Donne al lavoro
  • Guida Al Lavoro
  • Incentivi
  • Notizie
  • Offerte Lavoro
  • Politiche Sociali

Il contratto di apprendistato: cosa è e come funziona

19 Nov 2012
Simonetta P
Contratti

L’apprendistato è un particolare tipo di contratto di lavoro nel quale l’azienda si impegna ad “addestrare” l’apprendista affiancando alle attività di tipo pratico vere e proprie azioni di insegnamento. A conclusione del contratto, infatti, l’apprendista acquisisce una specifica qualifica professionale.

La norma sul lavoro prevede diverse tipologie di contratto di apprendistato:

  1. Apprendistato finalizzato all’espletamento del diritto-dovere all’istruzione e alla formazione che consente di acquisire una qualifica professionale. Tale tipologie di contratto si applica agli adolescenti dai 15 ai 18 anni e può avere una durata massima di tre anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio nonché ai crediti acquisiti.
  2. Apprendistato professionalizzante che consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico professionale. Tale contratto può durare fino a 6 anni.
  3. Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione che consente di conseguire un titolo di studio secondario, universitario o post laurea. In questo caso, la durata dell’apprendistato viene stabilita dalle regioni in accordo con le parti sociali e gli istituti formativi.

Sia il secondo che il terzo tipo di apprendistato sono destinati a giovani tra i 18 ed i 29 anni.

Il contratto di apprendistato deve essere in forma scritta e deve includere il tipo di mansione da svolgere nonché la qualifica professionale da conseguire. L’orario di lavoro è determinato dalla vigente contrattazione collettiva e non può, in ogni caso, superare le 8 ore giornaliere o le 40 ore settimanali. Il contratto di lavoro si esaurisce con il conseguimento della qualifica prevista. E’ fatto divieto al datore di lavoro di interrompere il contratto anticipatamente a meno che non venga dimostrata la giusta causa.

In ogni caso, a conclusione del contratto di apprendistato, il datore di lavoro può proporre all’apprendista una vera e propria assunzione, trasformando il contratto.

contratto di apprendistato, formazione, lavoro



Commenti



Articoli collegati

  • Apprendistato, Italia ancora indietroApprendistato, Italia ancora indietro
  • Apprendistato, l’Italia studia il modello tedescoApprendistato, l’Italia studia il modello tedesco
  • Assunzioni 2012, primo trimestre ancora in caloAssunzioni 2012, primo trimestre ancora in calo
  • McDonald’s Italia, 1.500 assunzioni in vistaMcDonald’s Italia, 1.500 assunzioni in vista
  • La provincia di Brescia lancia un bando per l’occupazione femminile La provincia di Brescia lancia un bando per l’occupazione femminile
About the Author

Facebook